Política de género

Dentro de los objetivos transversales del ceiA3 se incluye que los campus se constituyan como un verdadero modelo social integral e interacción con el entorno territorial y la sociedad. En este marco se dinamizará y promoverán acciones de inclusión, no discriminación y políticas de género.

Se trata de abordar y desarrollar acciones específicas para abordar esta problemática que aún persiste en nuestra sociedad, conciliando los objetivos con los de las instituciones integrantes del campus en la materia y sirviendo como refuerzo de las acciones específicas que se realizan desde cada una de las Unidades de Género de las instituciones integrantes del ceiA3.

Plan de Igualdad de género

En lo relativo al Plan de Igualdad del Consorcio ceiA3, al ser una entidad dependiente de la Universidad de Córdoba, está sujeto a lo dispuesto en el propio Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba, que puede consultarse en la web de la Unidad de Igualdad de la UCO:

http://www.uco.es/igualdad/ii-plan-de-igualdad

En lo relativo a la política género del Consorcio ceiA3

Objetivos

General

Favorecer la igualdad y la no discriminación por razón de género

Específicos

  • Evitar la discriminación por razón de género en las políticas de empleo del consorcio
  • Reforzar y promover formación y capacitación, la profesionalización y la empleabilidad de egresados de Universidades ceiA3 en el territorio favoreciendo políticas de igualdad y no discriminación en materia de género
  • Favorecer la formación con especial atención a la no discriminación por razón de género y promover acciones orientadas a favorecer la profesionalización y el posicionamiento de las mujeres vinculadas con el sector agroalimentario y del medio rural
  • Promover la divulgación científica de la comunidad investigadora con especial atención a las investigadoras adscritas al ceiA3
  • Promover acciones que incidan en la perspectiva de género

 

Acciones

Personal del consorcio

Desde el consorcio y en lo relativo a la política de empleo, se evita la discriminación por razón de género colaborando en la disminución de la brecha salarial entre mujeres y hombres en Andalucía.

En lo relativo a las Contrataciones de personal del consorcio: se velará por la no discriminación en:

    • Acceso al empleo
    • Clasificación profesional, promoción y formación
    • Condiciones de trabajo
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
    • Infrarrepresentación femenina
    • Retribuciones
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

 

Convocatorias de Becas y Ayudas

Se velará por la no discriminación por razón de género en todas las convocatorias de becas y ayudas promovidas desde el consorcio.

Proyectos

Promover la Participación en proyectos que incluyan la perspectiva de género y se promoverán acciones orientadas al cumplimiento de este objetivo.

Divulgación y comunicación

Se prestará atención al lenguaje de género, se incluirán acciones de divulgación orientadas a mujeres, la divulgación científica de la comunidad investigadora con especial atención a las investigadoras adscritas al ceiA3.

Otras acciones

Inclusión como objetivo específico dentro de las líneas estrategias políticas de género: Dentro de las estrategia de Desarrollo Rural se incluye como objetivo “Reforzar y promover formación y capacitación, la profesionalización de la población rural y la empleabilidad de egresados de Universidades ceiA3 en el territorio favoreciendo políticas de género y juventud.

Seguimiento

En el apartado de portal de transparencia anualmente se aportará información sobre el personal del consorcio en lo relativo a género. Se presentará informe de acciones e indicadores a la finalización del correspondiente plan plurianual del ceiA3.

Contacto

Los Responsables en materia de Género son Miguel Dorado y María Dolores de Toro

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